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【北京招商】北京通州海淀双园共建国家级人力资源服务高地
北京市通过"一区两园"模式打造人力资源服务新标杆，在通州区和海淀区同步推进国家级人力资源服务产业园区建设，这是落实京津冀协同发展战略的重要举措。该项目建设将重点围绕招商引资、人才引进和产业升级三大核心，通过政策创新和服务集成，构建具有国际竞争力的人力资源服务体系。 一、战略布局体现首都功能定位 2023年启动的"一区两园"规划，严格遵循新版北京城市总体规划要求。通州园区作为北京城市副中心的重要配套，将承担疏解非首都功能和促进东部发展的双重使命；海淀园区则依托中关村科技资源优势，重点服务国际科技创新中心建设。这种差异化布局既考虑了区域发展不平衡现状，又强化了首都核心功能。 二、服务创新构建全链条生态体系 园区将推出涵盖人才引进、培养、服务全周期的政策包。在通州区，重点建设政府公共服务平台，实现档案管理、社保办理等23项政务服务"一窗通办"；海淀区侧重发展高端猎头、人才测评等专业化服务，已吸引多家国际知名机构入驻。特别在外国人才来华工作许可方面，将试点"承诺制"审批等便利措施。 三、区域协同激活京津冀人才流动 项目建设将建立三地人力资源数据共享机制，推动资格证书互认等12项合作事项。通州园区将设立雄安新区服务窗口，海淀园区则重点对接天津滨海新区，通过定期举办联合招聘等活动，预计每年可促进超过万名专业人才跨区域流动。这种协同模式被列为京津冀协同发展典型案例。 四、产业集聚培育新经济增长点 按照规划，两个园区将形成差异化产业集群。通州区重点培育劳务派遣、灵活用工等传统业态转型升级；海淀区聚焦人工智能招聘、区块链背景调查等新兴领域。预计到2025年，双园将带动相关产业规模突破千亿元，创造超过五万个高质量就业岗位。 五、政策保障营造国际一流环境 北京市已出台专项扶持政策，包括三年内对新入驻企业给予办公场地补贴，对引进顶尖人才的机构实施奖励等。同时建立"服务专员"制度，为重点企业提供定制化解决方案。这些措施显著提升了北京在全球人才竞争中的吸引力，近期已有多个国际人才组织表达合作意向。 该项目的实施标志着北京市人力资源服务业进入集约化、专业化发展新阶段。通过政府引导和市场运作相结合，将有效提升首都人才资源配置效率，为落实国家重大战略提供坚实支撑。未来随着园区功能不断完善，北京在全球人力资源服务领域的影响力将持续增强。
2025-07-18
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【北京招商】北京推行绿色防控补贴助力农业生态转型
北京市通过财政补贴政策推动设施蔬菜产业绿色升级，以招商引资为契机吸引社会资本参与生态农业建设。近期启动的设施蔬菜农药减量示范项目投入专项资金3000万元，重点在11个区推广天敌昆虫、生物农药等绿色防控技术，其中天敌产品补贴比例最高达90%，旨在构建环境友好型农业生产体系。 一、政策背景与实施范围 化学农药过度使用导致的生态问题日益凸显。北京市植保部门在2017年启动专项治理行动，选定顺义、大兴、平谷、通州、房山、昌平、延庆、密云、怀柔、朝阳、海淀等设施蔬菜主产区作为试点，通过经济杠杆引导农户转变病虫害防治方式。该举措响应了农业农村部关于到2025年化学农药利用率提升至45%的总体目标。 二、技术路径与补贴标准 项目重点支持三类绿色防控措施：赤眼蜂等天敌昆虫应用享受90%购置补贴，微生物制剂类生物农药补贴50%，熊蜂等授粉昆虫服务补贴30%。技术方案整合了农业部推荐的"以虫治虫""以菌抑菌"等成熟模式，例如在番茄温室部署丽蚜小蜂防治粉虱，草莓大棚应用木霉菌制剂预防灰霉病。 三、实施成效与长效机制 监测数据显示，参与项目的生产基地化学农药亩均使用量下降38%，农产品合格率提升至99.2%。北京市建立"补贴+技术指导"双轨机制，由专业机构对农户开展生物防治技术培训，并在密云、顺义等地建设天敌昆虫扩繁基地保障供给。财政资金采取"先建后补"方式，确保政策精准落地。 四、产业影响与推广价值 该政策推动北京设施蔬菜产业向优质优价转型，部分基地通过绿色认证实现产品溢价20%以上。经验已纳入京津冀农业协同发展重点推广技术目录，为全国都市型现代农业绿色发展提供实践样本。下一步将扩大补贴覆盖范围，探索建立市场化生态补偿机制。
2025-07-18
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【北京招商】北京高新技术攀高引领产业升级
北京市通过持续招商引资，推动产业结构向高精尖方向优化升级。高新技术产业在经济中的主导地位日益突出，增加值占GDP比重稳步攀升，成为财政增收的重要引擎。招商引资政策吸引大量科技企业落地，带动创新活力释放和经济高质量发展，为城市注入新动能。 一、高新技术产业成为经济增长核心支柱。2017年，北京市高新技术产业增加值达到GDP比重的22.8%，此后持续增长。以招商引资为抓手，重点培育人工智能、生物医药等领域企业集聚。例如，2019年新增科技服务业注册数显著增加，创新资源加速汇聚。该产业推动全要素生产率提升，与传统产业融合加深，形成高附加值产业链。市场主体活跃度高，战略性新兴产业布局持续优化，支撑经济稳步向前。 二、科技创新投入持续强化创新驱动。自2017年以来，研究与试验发展经费支出占GDP比重保持在5.7%左右，位居国内前列。这种高强度投入催生技术突破，如集成电路设计取得新成果。以招商引资吸引国际研发机构入驻，产学研结合加强。2021年，多个国家级实验室启动，加快科技成果转化。科技服务业企业数量显著增加，占新设企业比例持续提升。这强化了创新生态链，推动高精尖产业从量变向质变跃升。 三、高新技术企业对财政收入提供稳定支撑。2017年，该类企业对财政增收贡献率稳定在30%，成为核心增长力量。此后年度，在招商引资政策引导下，税收贡献持续强劲。2018年新增企业所得税显著提升，减轻城市财政压力。企业盈利能力和规模扩大，带动就业和消费链升级。高新技术企业集群化发展，以点带面促进行业融合，确保财政收入多元化来源。这一趋势为宏观经济平稳运行奠定基础。 四、产业发展战略深化政策助力高精尖转型。北京市制定多项措施，以招商引资为核心吸引外资科技项目。2019年出台产业扶持计划，优化孵化器布局。税收减免和土地优惠政策降低企业成本，激发创新动力。高新技术产业生态圈不断扩大，与传统制造业协同升级。2020年区域创新指数位居全国前列，加速产业结构优化。招商引资成果转化为实际产出，推动北京市在全球价值链中位置提升。
2025-07-18
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【北京招商】北京构建文创服务新格局 "一中心多站点"赋能产业发展
北京市通过打造文化创意产业综合服务平台，创新推出"一中心多站点"服务网络，为文创企业提供全链条支持。这一举措显著提升了招商引资效能，通过整合全市60余家服务机构资源，在6个重点区域布局10个分中心，形成覆盖政策咨询、融资担保、园区落地等环节的立体化服务体系，助力文创产业高质量发展。 一、服务平台建设取得突破性进展 2018年秋季，北京市在通州区九棵树文化产业园正式启动文化创意产业综合服务平台建设。该平台规划使用面积超过2万平方米，设置创业服务中心、孵化器联盟、产业加速器等五大功能板块。作为永久性服务基地，其核心优势在于采用"政府引导+市场运作"模式，通过建立服务联盟整合跨区域资源，打破传统文创服务的地域限制。 二、多站点布局形成服务网络效应 首批落地的10个分中心覆盖朝阳、西城等6个城区，选址均位于重点文创园区和创新创业集聚区。这种分布式布局实现了三大功能：一是缩短服务半径，企业可就近获取政策解读等服务；二是形成差异化服务供给，各分中心根据区域产业特色提供专项支持；三是构建信息互通机制，通过数字化平台实现全市服务资源统筹调配。 三、服务内容实现全周期覆盖 平台创新推出"大赛+产业"服务模式，重点打造三个层级支持体系：初创期企业可获得法律咨询、知识产权保护等基础服务；成长期企业享受投融资对接、技术转化等增值服务；成熟期企业获取市场拓展、品牌推广等深度服务。特别在融资领域，平台联合金融机构开发文创专项信贷产品，破解轻资产企业融资难题。 四、未来规划聚焦全国资源联动 根据发展规划，该平台将重点推进两方面工作：一方面深化京津冀协同发展机制，建立三地文创项目联合孵化通道；另一方面启动"城市文创伙伴计划"，通过输出标准化服务模式，与国内其他文化名城共建产业协作网络。这种跨区域合作模式已吸引多个文化强市的关注，预计将推动形成全国性文创资源交流平台。 此次服务体系的升级标志着北京市文创产业支持政策进入3.0阶段，从单点突破转向系统化建设。通过构建线上线下相结合、中心站点相协同的服务新生态，不仅提升了文创企业的获得感，更为全国文化中心建设提供了可复制的制度创新样本。
2025-07-18
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【北京招商】北京市发布行业工资指导线助力企业科学调薪
北京市通过发布19个行业工资指导线，为市场主体提供薪酬调整参考依据，进一步优化营商环境并推动招商引资。此次政策聚焦食品制造、装备制造、信息技术等重点领域，结合企业经营状况与劳动力市场数据，构建科学合理的收入分配体系，助力企业平衡人工成本与经济效益。 一、多维度构建工资调控机制 北京市建立涵盖最低工资标准、行业指导线、劳动力市场价位的“五位一体”调控体系。以计算机、电气机械等行业为例，指导线依据规模以上企业经营数据测算，既反映行业平均薪酬水平，又为企业预留弹性调整空间。数据显示，部分高新技术行业薪酬增长率较传统制造业高出约3-5个百分点，体现差异化引导思路。 二、动态化保障劳动者权益 最低工资保障线采用“分段计算”方式，综合考量新旧标准过渡期因素。现行标准较调整前增长5.6%，覆盖全日制从业人员基本生活需求。在通用设备制造业等劳动密集型领域，政策明确要求企业工资增幅不得低于物价涨幅，切实维护职工购买力。 三、精准化服务产业转型升级 工资指导线首次将生物医药、新能源等战略性新兴产业单独列类。通过分析行业销售收入与人工成本占比，引导资源向高附加值领域倾斜。例如，电气机械行业建议薪酬增幅区间为6.5%-8.2%，低于计算机行业的7.2%-9.1%，反映不同产业阶段的发展特征。 四、长效化完善分配制度 北京市通过季度监测机制动态评估政策效果，重点跟踪食品制造等民生行业执行情况。政策明确要求企业将指导线与集体协商制度结合，既避免“一刀切”调薪，又防范收入差距过大。近三年数据显示，参与薪酬调查的企业中，83%能依据指导线合理制定工资方案。 此次政策实施将强化企业用工成本意识，推动形成“市场调节、政府引导、企业自主”的薪酬决定机制，为首都经济高质量发展提供人力资源支撑。
2025-07-18
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北京市发放首批自动驾驶路测牌照助力科技招商引资
北京市通过发放首批T3级别自动驾驶路测牌照，为科技创新型企业提供政策支持，彰显其在智能网联汽车领域的招商引资决心。初创企业小马智行成为首个获牌单位，标志着北京市在推动自动驾驶技术商业化进程中迈出关键一步。 一、政策背景与规范制定 2017年12月，北京市出台国内首部自动驾驶路测规范性文件《北京市关于加快推进自动驾驶车辆道路测试有关工作的指导意见（试行）》，明确了技术标准、测试流程和管理要求。该政策为后续技术研发和路测实施奠定了制度基础，并带动多地跟进类似规范。 二、牌照发放的严格审核机制 此次牌照发放需通过封闭场地训练、动态驾驶能力评估及专家组评审三重考核。T3牌照要求企业具备车辆精准感知、复杂场景决策及紧急避险等核心技术能力，其标准较此前其他地区发放的T1/T2牌照有显著提升。北京市相关部门表示，审核过程重点考察了系统冗余设计、人机交互合规性等30余项指标。 三、技术落地与产业协同效应 获牌企业将在北京经开区60平方公里范围内开展测试，涵盖城市主干道、学校区域等典型场景。测试数据将接入北京市智能网联汽车监管平台，用于优化基础设施建设和法规完善。此举有望带动高精度地图、车路协同设备等上下游产业链发展。 四、未来规划与区域竞争布局 北京市计划在3年内扩展测试区域至500公里道路，同步推进载人测试、物流配送等应用场景。目前，上海、广州等地已发布更高阶自动驾驶测试法规，形成区域间技术竞争态势。行业分析指出，京津冀地区凭借产业链集聚优势，或将成为智能驾驶商业化落地的核心示范区。 此次牌照发放是北京市落实"科技兴城"战略的具体实践，通过政策创新为高新技术企业创造发展空间，进一步强化了全国科技创新中心的功能定位。后续将根据测试成果动态调整管理政策，推动形成可复制的智能交通管理经验。
2025-07-18
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【招商】北京青少年科技创新大赛启幕 中外学子共探未来科技
北京市通过举办大型青少年科技赛事，成功吸引国际创新资源集聚，为区域招商引资注入新动能。第37届北京青少年科技创新大赛在中国科学院大学雁栖湖校区拉开帷幕，来自全球11个国家和地区的青少年与北京22万学子同台竞技，围绕“发现创新责任”主题展开多元交流。 一、赛事规模与国际化特色 本届大赛覆盖北京市约17%的中小学生，累计收到初评作品近2000项，涵盖人工智能、环境科学等13个学科领域。国际参与度显著提升，美国、澳大利亚、捷克等11国代表团携33个项目参展，港澳台地区选手亦深度参与。赛事首次设立“创新体验活动”专区，结合社会热点设计实践任务，推动跨文化团队协作。 二、活动形式与创新亮点 除传统封闭答辩和公开展示外，组委会策划了科普报告会、中外教师论坛等配套活动。特别增设的“英才计划”交流板块，为曾参与国际顶尖赛事的优秀学子提供展示平台，外籍专家现场点评促进技术碰撞。怀柔区部分学生受邀参与高校实验室体验，近距离感受科研氛围。 三、产学研融合与区域发展 大赛依托中国科学院大学资源优势，将竞赛与高等教育资源对接。多所高校在活动中开放重点实验室，通过科技成果转化案例展示，激发青少年创新潜能。怀柔科学城相关机构参与赛事服务，强化科技产业与教育联动效应。 四、社会影响与长效机制 作为华北地区最具影响力的青少年科技赛事，该活动已形成“竞赛-孵化-产业”培育链条。近年获奖项目中，多个成果获国家级专利并落地应用。国际代表团交流环节持续深化，部分海外院校表达长期合作意向，为北京建设国际科技创新中心储备人才。 本届大赛通过线上线下结合方式扩大覆盖面，实时直播重点活动。组委会表示，未来将进一步优化评审机制，推动更多原创性项目走向实际应用领域。
2025-07-18
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【北京招商】第八届商业服务业技能大赛在京举行 展现民生服务新高度
北京市通过举办第八届商业服务业技能大赛，进一步推动生活性服务业品质提升，为招商引资注入新动能。此次大赛聚焦22个民生领域竞赛项目，吸引超万余名选手参与，展现了首都服务业技能人才的高水平专业素养，为行业高质量发展提供人才支撑。 一、赛事规模创新高民营企业成主力 本届大赛由北京市商务局联合多部门共同主办，历时10个月，覆盖家政服务、中药炮制、汽车锁具维修等与市民生活紧密相关的22个项目。806家企业参与竞赛，其中民营企业占比达65%，凸显市场主体的活跃度。通过“培训+竞赛”模式，大赛累计培养633名市级优秀技能人才，部分选手在全国性赛事中斩获金奖及第二名。 二、传统技艺与现代技能同台竞技 在中药炮制项目竞赛中，选手展示的切片工艺薄如蝉翼，体现了非遗技术的传承与创新；汽车锁暗配钥匙项目冠军仅用54秒打开两道门锁，凸显应急服务的高效性。大赛还特邀行业大师及劳模现场指导，强化技能交流。跨境电子商务、茶艺师等新兴项目的设置，则反映了服务业数字化转型趋势。 三、十年培育成果显著惠及超200万人次 自2009年首届举办以来，该赛事已累计开展106个竞赛项目，参与培训及比赛人次突破200万。通过以赛促学、以赛促产的模式，大赛为北京市输送了大量高技能人才，并推动家政、餐饮、医药等行业服务标准升级。 四、政企协联动打造首都服务品牌 北京市商联会、烹饪协会等18家机构联合承办本届赛事，形成“政府引导、协会搭台、企业参与”的协同机制。大赛通过设置“金牌店长”“育婴员”等特色项目，精准对接社区服务需求，进一步强化了生活性服务业的民生保障功能。未来，北京市将持续优化技能人才培养体系，为国际消费中心城市建设提供支撑。
2025-07-18
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【北京招商】北京携手冀蒙开展劳务协作 3万余岗位助力脱贫攻坚
北京市通过跨区域招商引资与劳务协作，联合河北省、内蒙古自治区实施"春风行动"，累计提供超3万个就业岗位，推动贫困地区群众稳岗增收。该行动以京津冀协同发展为契机，通过多场次招聘会及深度劳务对接，构建长效帮扶机制，为乡村振兴注入新动能。 一、京津冀联合招聘会搭建就业桥梁 2018年，北京市人力资源和社会保障局联合河北省、天津市相关部门，在保定市涞源县举办精准扶贫招聘会。活动聚焦"环首都贫困带"的涞源、易县、唐县、阜平等县，组织京津冀三地百余家企业，提供制造业、服务业等领域岗位超万个。现场设置技能培训咨询区，为求职者提供职业规划指导，实现就业服务"一站式"办理。 二、跨区域劳务协作机制持续深化 北京市西城区、朝阳区、丰台区等六个城区与河北省张北县、康保县等八个深度贫困县签订协议，建立"一对一"劳务协作关系。协议内容包括岗位信息共享、职业技能培训、就业跟踪服务等条款，确保贫困劳动力"出得去、稳得住"。内蒙古自治区通过"点对点"输送模式，组织建档立卡贫困人员赴京就业，配套交通补贴和岗前培训政策。 三、特色岗位精准匹配脱贫需求 招聘活动重点开发家政、物流、建筑等适合低技能人群的岗位，部分企业放宽学历年龄限制。北京市属国企提供环卫、园林养护等公益性岗位，优先录用贫困地区务工人员。同时引入"以工代训"模式，用人单位与职业院校合作开展岗前技能培训，提升就业匹配度。 四、长效帮扶体系巩固脱贫成果 北京市支援合作办公室建立就业跟踪数据库，定期回访已就业人员。对未达成意向的求职者，根据其技能特点纳入后续专场招聘储备名单。河北省人社部门在贫困县设立劳务服务站，配合北京企业开展远程面试。两地共同落实稳岗补贴政策，降低务工人员就业成本。 此次行动通过市场化手段激活脱贫内生动力，形成"造血式"帮扶模式。未来北京市将持续深化区域协作，拓展生态护林、乡村文旅等新型就业空间，为全面推进乡村振兴提供人力资源支撑。
2025-07-18
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【招商】北京启动千名高精尖技师免费培训计划助力产业升级
北京市通过强化高技能人才培养与招商引资联动机制，推动重点产业高质量发展。最新政策显示，年内将面向“高精尖”领域开展千人规模的技师免费研修项目，同时通过工作室建设、跨区域协作等举措，构建多层次技能人才支撑体系。 一、高技能人才培育成效显著 近期数据显示，北京市在职业培训领域取得阶段性成果。截至第一季度末，已完成城乡劳动者职业培训近10万人次，新增高技能人才超3000人。为强化示范效应，全市评选出10家市级首席技师工作室，其中6家获得重点资助，每家给予40万元专项经费，用于技术传承、技能攻关及成果推广。 二、重大项目定向培训持续发力 围绕冬奥会、世园会等国际性活动及城市副中心建设需求，北京市针对性开展建筑、服务等领域技能培训。通过提升农村劳动力转移就业能力，累计为重大工程输送合格技能人才超1.5万人次，有效保障了重点项目的用工需求。 三、“高精尖”产业人才储备加速 为匹配首都产业结构升级需求，北京市启动专项技师研修计划。年内将开设30个研修班次，覆盖人工智能、集成电路等前沿领域，预计为1000名骨干技师提供免费技术革新培训。同步推进的还有高技能人才评选体系，包括突出贡献人才表彰、技师特殊津贴等激励措施。 四、区域协同拓展就业新空间 在京津冀协同发展框架下，北京市联合雄安新区等地举办跨区域劳务对接活动。通过定向招聘会、技能认证互认等机制，已促成超2000名劳动者实现跨省市高质量就业，为区域产业布局优化提供人力资源支撑。 此次技能人才政策升级，标志着北京市在“人才强市”战略中迈出关键一步。通过政企联动、区域协作的立体化培养模式，正逐步形成覆盖重点产业全链条的技能人才发展生态。
2025-07-18
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